“
Долгосрочная программа мотивации менеджеров — стратегически важное решение для Whoosh. Она укрепит связь между целями сотрудников и целями компании. Первая программа дополнительной мотивации, запущенная еще до IPO, уже дала результат: за четыре года мы построили бизнес с нуля, провели единственное IPO в 2022 году и получили оценку более 20 млрд ₽. Триггером исполнения опционов как раз и являлось успешное первичное размещение на бирже. Мы запускаем новую программу на ближайшие три года — период, с которым связан следующий существенный этап роста бизнеса и другие амбициозные планы. Рынок России и СНГ еще очень далек от насыщения, также мы видим интересные возможности за его пределами. Так что, как и всегда, мы настроены решительно и по-хорошему дерзко. Программа станет дополнительным стимулом для нашей сплоченной и сильной команды. Мы видим растущий объем акций в свободном обращении (free-float), образовавшийся в связи с частичным выходом из капитала некоторых инвесторов ранней стадии, к тому же программа поэтапная. В связи с этим мы не ожидаем, что байбэк существенно повлияет на объем акций free-float.
— Дмитрий Чуйко, CEO Whoosh